招聘岗位：小红书笔记发布执行员（模板化运营岗）

招聘岗位：小红书笔记发布执行员（模板化运营岗） 一、岗位性质 工作室执行岗（非创作岗） 核心职责：按模板批量发布小红书笔记 + 评论区互动节奏维护 ⚠️ 本岗位不是内容创作岗 ⚠️ 不需要养号、不需要自己写文案、不需要自由发挥 只需严格按模板执行流程 二、工作内容 按提供模板批量发布小红书笔记 多账号循环操作（工作室账号） 使用指定评论号进行评论区互动节奏维护 按要求截图留证（用于质量与工作量考核） 全程按SOP执行，不需自行发挥 本质：标准化执行岗（模板发布 + 节奏互动） 三、工作时间 早9:00 – 晚9:00 每天两个小时的休息时间。 说明： 完成每日规定工作标准量后，剩余时间可自行安排（需保证质量与数量达标） （岗位为高强度执行岗，介意勿投） 四、薪资结构（重要） 本岗位采用： 基础工作量责任制 + 超额绩效奖励制 1）实习培训期（前3天） 薪资：100元 / 天 说明：用于熟悉发布流程、模板结构、截图规范，不考核30条工作量。 2）正式执行期（第4天起） 每日基础工作标准： 固定发布30条“达标笔记”（按模板执行 + 截图留证） 30条属于岗位基础职责范围。 基础日薪：100元 / 天 发放前提： ✔ 当日完成30条达标笔记 ✔ 严格按流程执行并截图留证 3）绩效奖励（超额部分） 在完成30条达标笔记基础上： 每多完成1条达标笔记 +5元 示例： 完成30条 → 100元 完成35条 → 100 + 25 = 125元 完成40条 → 100 + 50 = 150元 （仅超出30条部分计算绩效奖励） 4）质量达标标准（严格执行） “达标笔记”必须满足： 严格按指定模板发布 不随意改结构或内容逻辑 发布后按要求截图留证 不符合标准的笔记： 不计入30条基础工作量，也不计算绩效奖励。 五、核心工作原则 我们不是要发得最多的人，而是要稳定按标准完成质量任务的人； 数量奖励，是在质量稳定前提下的效率奖励，而不是刷量奖励。 六、岗位要求 ✔ 能长期从事重复性工作 ✔ 执行力强，能严格按模板操作 ✔ 工作稳定，不情绪化、不随意发挥 ✔ 有小红书/电商/工作室多账号经验优先 不适合人群： ✘ 喜欢自由创作型 ✘ 抗拒重复工作 ✘ 执行不稳定、频繁请假型 七、岗位优势 无需写文案（全部模板化） 操作流程固定，上手快 多劳多得，效率越高收入越高 工作内容稳定，可长期做

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